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陜煤集團神木張家峁礦業(yè)有限公司2024年環(huán)保信息公開表

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09-13

物資服務中心:織密全員防護網 守牢物資安全關

自公司全面啟動“人人講安全、全員抓落實、履責控風險、奮力保安全”百日安全行動以來,物資服務中心全體職工以高度的責任感和緊迫感,通過強化動員部署、深化隱患排查、夯實應急儲備,為公司安全生產筑牢堅實屏障。凝心聚力,安全動員入腦入心行動啟動以來,物資服務中心迅速召開專題動員會,全面傳達公司百日安全行動精神,同時制定詳細實施方案,明確各崗位安全職責,形成“黨政同責、一崗雙責”的責任體系。通過組織全員簽訂安全承諾書,引導職工將安全責任內化于心、外化于行。同步開展“案例警示”活動,結合煤礦典型事故案例剖析,強化“生命至上、安全第一”理念。同時組織職工圍繞物資驗收規(guī)范、倉儲防火防爆、設備操作規(guī)程等開展專題培訓與互動研討,推動安全意識從被動接受向主動踐行轉變,確保安全理念深度融入物資管理全流程。精準排查,織密現場安全網絡圍繞物資管理全鏈條風險點,該中心組建由技術骨干、崗位能手、義務消防員等組成的聯合排查組,開展“拉網式”隱患清剿行動。重點聚焦倉儲區域消防設施、起重機械安全裝置、危化品存儲合規(guī)性、裝卸作業(yè)防護措施等關鍵領域,建立“隱患清單—整改臺賬—驗收銷號”閉環(huán)機制。在排查工作中,堅持“小題大做”,對發(fā)現的貨架銹蝕、線路老化等“微隱患”立行立改,同時推動物資堆放標準化、通道標識規(guī)范化、作業(yè)流程可視化改造,從源頭降低安全風險。未雨綢繆,應急儲備堅實可靠該中心對現有儲備物資進行全面盤點更新,按照“種類齊全、數量充足、性能完好、調用便捷”的原則,在機修車間、配件庫、電纜庫及井下1號材料庫等關鍵地點,儲備了大型水泵、高壓膠管、沙袋、鐵鍬、救生繩等各類應急物資62項、5600余件,并由專人專庫管理,定期檢查維護,確保關鍵時刻“拿得出、用得上”。此次百日安全行動中,物資服務中心全體職工以“時時放心不下”的責任感,將安全責任扛在肩上、落在實處。中心負責人表示,將持續(xù)深化“人人都是安全員”的理念,以更嚴標準、更實舉措、更強擔當,為公司高質量發(fā)展提供堅如磐石的物質安全保障。

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09-06

公司井下壓風系統智能化升級完成

近日,公司井下壓風系統順利完成智能化升級,標志著公司在煤礦壓風系統智能化管控領域邁出關鍵一步,通過全煤層壓風監(jiān)控,按需供風,實現供風與地面壓風機聯動,供風平衡,為保障井下安全生產注入強勁動力。據了解,此次升級涵蓋井下壓風管路改造、地面一、二號風井壓風機房升級及井下壓風監(jiān)控系統開發(fā)三大核心板塊,實現了壓風系統 “數據全采集、狀態(tài)全監(jiān)控、控制全智能” 的跨越式提升。在井下改造方面,在各煤層共計26 個關鍵用風點,精準部署礦用本安型可編程顯示操作箱、旋進旋渦流量計、一體式電動閘閥等設備,實時采集各煤層壓風管路的流量、壓力、溫度等關鍵數據,通過礦用本安型網關與地面后臺無縫對接,構建起井下壓風數據 “實時感知網”。在地面壓風機房升級上,新增風包溫壓監(jiān)測、壓風機電機溫振監(jiān)測、環(huán)境溫濕度傳感及視頻監(jiān)控設備,實現壓風機運行狀態(tài) “全方位監(jiān)管、智能化調控”。升級后的井下壓風系統,具備數據采集、處理、存儲級分析等全流程功能,以實時報表、歷史曲線、故障報警等形式,為管理人員提供直觀、精準的決策依據;支持遠程自動控制、單機手動控制等多種模式,實現“按需供風、動態(tài)平衡”,有效降低壓風機空耗;同時,系統內置故障報警統計分析與聯動預案功能,一旦出現設備異常或參數超標,可立即觸發(fā)聲光報警并彈出處置預案,指導工作人員快速響應,極大提升了壓風系統的安全可靠性?!耙郧按蠖嘁揽咳斯ぱ矙z判斷壓風系統運行狀態(tài),不僅效率低,還容易出現漏檢、誤判的情況?,F在通過監(jiān)控系統,井下、地面的壓風數據一目了然,遇到問題系統還能自動報警、提示處置方案,工作效率和安全保障水平都提高了不少!” 現場運維人員介紹道。下一步,公司將以此次系統升級為契機,持續(xù)深化智能化技術在煤礦生產各領域的應用,不斷完善各生產系統運行數據的深度分析與優(yōu)化,進一步挖掘系統運行保障潛力,為建設安全、高效、綠色、智能的現代化礦井提供更強有力的技術支撐。

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08-27

公司10個單體建筑通過消防整改驗收

8月22日,神木市住房和城鄉建設局對公司10個單體建筑進行了消防整改復查,確認137項問題已全部整改完畢,符合消防驗收標準,予以銷號。前期,神木市住建局在對公司上述建筑進行檢查驗收時,共提出多項問題,涵蓋消防設施配置、疏散通道設置、防火分區劃分等方面。公司隨即成立專項整改小組,抽調技術骨干,逐項對照問題清單制定整改方案,并于本月完成全部整改工作。此次復查中,神木市住建局組織消防、設計等領域專家,組成建筑專業(yè)、暖通、水、電4個專業(yè)小組,分別對建筑現場、技術資料及施工圖紙進行逐項核對,并提出進一步完善建議。經綜合評估,復查組一致認為整改內容符合相關規(guī)范要求,同意通過消防驗收并完成問題銷號。

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  • 企業(yè)管理
  • 財務管理
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07-02

公司企業(yè)網絡煥新升級

為進一步提升公司企業(yè)網絡性能,滿足日益增長的業(yè)務需求,近日,智慧化辦公室和信息化運維工區成功組織完成企業(yè)網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作。此次升級與擴容,顯著增強了企業(yè)網絡的穩(wěn)定性、可靠性與傳輸效率,為公司智慧化礦山建設提供了堅實的網絡保障。隨著公司的快速發(fā)展,原有的企業(yè)網核心設備和云平臺交換機鏈路逐漸難以支撐不斷增加的業(yè)務流量和數據交互需求。網絡卡頓、傳輸延遲等問題時有發(fā)生,不僅影響了員工的工作效率,也對公司各系統業(yè)務形成了制約。為此,智慧化辦公室和信息化運維工區經過深入調研和細致規(guī)劃,決定對企業(yè)網核心設備進行升級更換,并對云平臺交換機鏈路進行擴容。企業(yè)網絡架構復雜,涉及眾多業(yè)務系統和終端設備,任何一個環(huán)節(jié)出現問題都可能導致升級失敗,影響公司各業(yè)務系統正常運行。為確保升級和擴容工作的順利進行,工區成立了專項工作小組,制定了詳細的實施方案和應急預案。技術人員加班加點,對每一個設備和鏈路進行了全面的測試和調試,反復核對配置參數,確保新設備與原有網絡的無縫銜接。此次企業(yè)網核心升級采用了新一代高性能核心交換機,其具備更高的處理能力和更大的背板帶寬,能夠快速處理大量的網絡數據,有效降低網絡延遲。云平臺交換機鏈路擴容則通過增加冗余鏈路和提升鏈路帶寬,大大提高了云平臺數據傳輸的穩(wěn)定性和效率,避免了因鏈路故障導致的業(yè)務中斷。經過緊張有序的工作,企業(yè)網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作圓滿完成。升級擴容后的企業(yè)網絡,在穩(wěn)定性、可靠性和傳輸效率等方面均有了顯著提升。網絡延遲明顯降低,云平臺的業(yè)務承載能力得到大幅增強,為企業(yè)智能化業(yè)務奠定了堅實基礎。未來,信息化運維工區將繼續(xù)緊跟技術發(fā)展趨勢,不斷優(yōu)化企業(yè)網絡架構,提升信息化運維質量,為企業(yè)的高質量發(fā)展提供更加強有力的信息化支撐。

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06-25

財務資產部:業(yè)務提升活動賦能高質量發(fā)展

為進一步提升部門員工業(yè)務能力與綜合素質,強化財務資產管理水平,近日,財務資產部精心組織了一場內容豐富、形式多樣的業(yè)務提升活動,在部門內部掀起了學習熱潮,為推動公司財務管理工作再上新臺階注入強勁動力。本次活動緊密圍繞財務資產管理的核心業(yè)務與前沿動態(tài)展開,涵蓋政策法規(guī)解讀、專業(yè)技能培訓、案例分析研討等多個環(huán)節(jié)。活動伊始,部門視頻學習了業(yè)內資深專家的專題講座。專家深入解讀了最新財稅政策,結合實際案例詳細剖析了政策變化對企業(yè)財務的影響及應對策略,使員工們對政策有了更精準的把握,為合規(guī)開展財務工作筑牢根基。專業(yè)技能培訓環(huán)節(jié)聚焦財務分析、預算管理、資金管理等關鍵領域。通過理論講解與實操演練相結合的方式,員工們不僅系統學習了先進的財務管理理念與方法,還親身體驗了各類財務軟件的高效應用,有效提升了業(yè)務操作熟練度與精準度。參訓員工表示:“這次培訓讓我接觸到很多實用的技巧和工具,對日常工作有很大幫助,感覺自己又有了新的進步?!卑咐治鲅杏懯潜敬位顒拥囊淮罅咙c。部門選取了具有代表性的財務案例,組織員工分組討論。大家各抒己見,從不同角度分析問題、提出解決方案,在思維的碰撞中拓寬了視野,提升了解決實際問題的能力。通過案例研討,員工們深刻認識到財務管理工作中細節(jié)的重要性,以及團隊協作在應對復雜問題時的關鍵作用。為檢驗活動成效,活動還設置了業(yè)務考核環(huán)節(jié)??己藘热莺w培訓所學知識點與實際業(yè)務操作,全面考察員工的學習成果與業(yè)務水平。從考核結果來看,員工們整體表現優(yōu)異,充分展現了此次業(yè)務提升活動的顯著成效。財務資產部負責人表示,此次業(yè)務提升活動是部門加強人才隊伍建設、提升管理效能的重要舉措。未來,部門將持續(xù)開展類似活動,建立長效學習機制,鼓勵員工不斷學習新知識、新技能,以適應日益復雜多變的市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展需求。此次業(yè)務提升活動的成功舉辦,不僅提升了財務資產部員工的業(yè)務能力與專業(yè)素養(yǎng),更增強了團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力。相信在全體員工的共同努力下,財務資產部將為公司的高質量發(fā)展提供更加堅實有力的財務保障。

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09-18

以匠心鑄魂,以創(chuàng)新賦能

在信息奔涌、科技迭代的當下,“快”成為時代的關鍵詞,而“慢”下來打磨細節(jié)、堅守品質的工匠精神,更顯彌足珍貴。在公司,這份工匠精神并非塵封的傳統,而是被賦予了新時代的生命力,通過技能大師工作室這一載體,化作推動企業(yè)高質量發(fā)展的強勁引擎。聚骨干力量,筑就技藝“新高地”公司技能大師工作室集結了50名技能骨干,其中1名全國技術能手、5名陜西省技術能手、10名煤炭行業(yè)技能大師、8名煤炭行業(yè)技術能手,以精湛技藝和嚴謹態(tài)度成為企業(yè)“技術財富”。不同于傳統“師徒相傳”,工作室構建了立體化傳承體系:技能大師既“手把手”傳授實操經驗,又結合行業(yè)升級需求,將“獨門絕技”轉化為標準化規(guī)范與教材。年輕員工耳濡目染間,不僅練就扎實基本功,更領悟“把小事做到極致”的匠心,一批青年骨干快速成長,為人才梯隊注入活力。以傳承促提升,激活人才發(fā)展“驅動力”工匠精神浸潤下,“終身學習”成為員工共識。工作室搭建“內部培訓+外部交流”雙線平臺:內部開展技能比武、案例研討、難題會診等;外部對接國家級技能大師工作室,組織技術骨干外出學經驗、拓視野。持續(xù)投入結出碩果,工作室累計斬獲21項國家級、16項省級榮譽,更培養(yǎng)出大批“能干能賽”的高技能人才。他們遍布公司關鍵崗位,像“動力齒輪”為公司“人才驅動”戰(zhàn)略安上強勁“馬達”,筑牢企業(yè)核心競爭力。向創(chuàng)新要突破,打造發(fā)展“新引擎”傳承是工匠精神的根基,創(chuàng)新則是其在新時代的延伸與升華。工作室既是技藝“搖籃”,更是創(chuàng)新“試驗田”。由工作室領辦人牽頭,組建專項攻關小組,定期深入一線了解生產難題,通過集中研討制定可行性方案,既解決實際問題,又提升了團隊攻堅克難能力。近三年,開展技術攻關40余次,僅《掘進工作面遠距離供電技術攻關》自2024年實施以來,已為公司節(jié)約成本330余萬元。一系列技術成果,助力公司工作室榮獲“省級技能大師工作室”稱號。向未來再出發(fā),書寫匠心“新篇章”站在新起點,公司將持續(xù)以工作室為核心,完善硬件設施、拓寬人才通道,為技能大師與潛力員工提供更優(yōu)發(fā)展平臺。同時,公司也鼓勵員工們以工匠精神為行動指南,不斷追求卓越、勇于創(chuàng)新,為企業(yè)的高質量發(fā)展貢獻自己的力量。公司的技能大師工作室是一個充滿活力和創(chuàng)造力的地方。在這里,工匠精神得到了充分的弘揚和傳承,為人才成長提供了源源不斷的能量。同時,這種精神也激勵著每一個員工不斷追求卓越、勇于創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信,在公司的領導下,技能大師工作室將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,為公司得長遠發(fā)展匯聚更多智慧,注入不竭動力。

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張家峁礦業(yè)公司生產的產品煤質優(yōu)良,屬于低硫、低灰、低磷、高揮發(fā)分、高發(fā)熱量高化學活性的長焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特點,有“天然潔凈煤”的稱號...
  • 4-2混煤
  • 4-2原煤
  • 5-2原煤
  • 5-2混煤
  • 5-2洗大塊
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10-01

公司副總經理關有利到掘進三工區開展“五個一”走基層活動

“如果我們上快掘,所有問題都能迎刃而解,所以有問題大家盡管提!只有把問題擺出來,我們才能群策群力找到破解辦法?!痹诎踩珕栐\環(huán)節(jié),公司副總經理關有利開門見山,鼓勵職工暢所欲言。近日,關有利帶隊前往掘進三工區開展“五個一”走基層活動,深入一線聽訴求、解難題,為工區安全生產把脈定向,為職工排憂解難。活動伊始,關有利以《團結奮斗是中華民族創(chuàng)造歷史偉業(yè)的必由之路》為題,講授了一堂生動的黨課。他結合當前國內外發(fā)展形勢、煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢,以及集團、股份公司與本公司的發(fā)展實際,向職工們清晰剖析形勢、傳遞信心。他強調,當前正處于國家發(fā)展的關鍵期、公司轉型的攻堅期,全體職工要立足崗位、主動作為,以“建功立業(yè)”的擔當推動公司發(fā)展,才能實現“企業(yè)大家”與“職工小家”的共同成長、長遠受益。同時,關有利提出三點要求:一是嚴守安全底線,將安全意識融入作業(yè)全流程,堅決防范和遏制各類生產和安全事故的發(fā)生;二是聚焦工區的安全生產實際,夯實各崗位安全生產責任,沖刺全年安全生產目標;三是凝聚奮斗合力,以團隊協作破解生產中的堵點難點。在安全宣講環(huán)節(jié),集中傳達了公司“百日安全活動”部署及“雙節(jié)”期間安全管理要求,明確工作重點:一是深化學習提升,持續(xù)強化安全思想認識,熟練掌握安全生產標準化要求、新規(guī)程要求,同步提升崗位專業(yè)技能;二是壓實崗位責任,細化崗位實效考核,加快推進市場化運作,加大“反三違”力度,把隱患排查治理工作做深做實;三是強化警示教育,進一步提升全員風險防范意識,不斷優(yōu)化培訓內容與形式,增強教育針對性;四是抓實特殊時段管理,“雙節(jié)”期間嚴格落實值班值守制度,重點做好機電運輸設備檢查、勞動組織統籌等工作,筑牢安全防線。在安全問診環(huán)節(jié)中,針對大家提出的實際問題展開深入研討?!懊簷C電纜托夾總掉,運行時不能站人處理,停機維修又浪費時間,影響效率”“鉆機支護時,頂錨與幫錨作業(yè)存在交叉,必須停下一方才能開展,制約生產進度”。面對這些生產中的“老大難”,逐一進行耐心回應,現場梳理問題癥結,并詳細記錄備案,明確后續(xù)將牽頭組織相關部門與工區召開專題會議,共同研究解決方案,切實打通生產堵點。此次“五個一”走基層活動,不僅把黨課、安全宣講送到了一線,更把職工的“急難愁盼”、工區的“生產難題”擺到了臺前。通過“聽訴求、解難題、定舉措”,為工區后續(xù)安全生產、效率提升找準了方向,真正實現了“走基層、察實情、辦實事、促發(fā)展”的目標。

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01-24

忠誠之光:唯有真本色,方顯人生之華

在人生的長河中,有一種光芒,歷久彌新,它是忠誠的光輝。這種忠誠,不僅僅是一種政治品質,更是一種人格的昭示。在中國的文化底蘊中,忠誠始終被視為人生最為珍貴的本色。正如古詩所言:“人生自古誰無死?留取丹心照汗青。” 在對黨的忠誠上,它如同一盞明燈,照亮了我們前進的方向。在新時代的征程上,對黨的忠誠是我們的航標,它指引著我們在復雜的社會海洋中,不迷失方向,堅定前行。這種忠誠,既是對歷史的尊重,也是對未來的承諾,是一種“雖九死其猶未悔”的決心和勇氣。對人民的忠誠,則是一種深沉的愛。這種愛,滲透在我們的血脈中,如同春雨,滋潤著大地,如同烈火,照亮著黑暗。正是這種默默的奉獻,鑄就了我們與人民群眾之間不解的情感。這種忠誠,不僅是言語上的表達,更是行動上的踐行,是那種“不圖報酬能幾何,但求山河表里安”的深沉和堅守。 在忠誠干凈擔當的道路上,我們需要的是一種清醒和自覺。這是一條不斷自我凈化、自我完善、自我革新的路。在這條道路上,我們時刻保持清醒的頭腦,堅守內心的凈土,擔當起時代賦予我們的重任。這不僅是對自己的負責,更是對歷史的負責,是一種“慎終追遠,民德歸厚矣”的哲學思考。 忠誠,是人生華章中最璀璨的一筆。在忠誠的光芒下,我們的人生才會顯得更加豐富多彩,充滿意義。這種忠誠,不是一時的激昂,而是一生的堅守;不是浮夸的表演,而是踏實的行動。在忠誠的道路上,我們雖遠離塵囂,卻心與心相連,與歷史同行,與時代共鳴。這份忠誠,如同璀璨的星辰,在歷史的長河中閃耀著不滅的光芒。它將成為我們人生旅程中最寶貴的精神財富,一種永恒的指引,引領我們穿越時光的迷霧,照亮前行的道路。這道忠誠之光,它不僅僅是個人內心深處的燈塔,也是照耀他人的明燈,是在這個瞬息萬變的時代中穩(wěn)定的力量源泉。它帶給我們信念的堅定,行動的勇敢,使我們能在波瀾壯闊的時代洪流中,保持真我,展現真本色。正是這樣的忠誠與堅守,構筑了人生最為華麗的篇章,讓我們在時代的畫卷上留下深刻的印記。唯有真本色,方顯人生之華,照亮了我們的內心,也照亮了整個時代。

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09-30

利劍高懸、正氣長存、劍指四方、震懾常在 ——觀《巡視利劍》后有感

“發(fā)現問題,形成震懾”,當《巡視利劍》紀錄片中這八個字以沉穩(wěn)有力的旁白響徹耳畔時,一個個觸目驚心的案例、一聲聲發(fā)人深省的懺悔,將黨內監(jiān)督的“利劍”形象刻畫得入木三分。這部紀錄片集中反映了黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,把巡視作為黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,賦予巡視制度新的活力,巡視“利劍”始終舉頭高懸、劍指四方、震懾常在,其強度、力度、效果更是前所未有,揭示了巡視利劍鋒從何出、威力倍增的力量之源。該片以真實案例為鏡,以紀法為準繩,不僅展現了黨中央以“得罪千百人、不負十四億”的使命擔當推進全面從嚴治黨的堅定決心,更讓我深刻認識到:巡視,既是黨內監(jiān)督的“千里眼”,更是守護政治生態(tài)的“凈化器”。紀錄片中,黃興國、王珉、蘇樹林等“大老虎”的落馬細節(jié)令人震撼。他們曾身居高位,卻在權力的漩渦中迷失方向,或搞“一言堂”破壞民主集中制,或搞利益輸送構建腐敗網絡,直到巡視組帶著線索、循著痕跡深入核查,他們精心編織的“保護傘”才轟然倒塌。印象最深的是遼寧拉票賄選案的查處過程,巡視組不被表面的“太平”迷惑,從一張可疑的選票入手,層層剝繭、深挖徹查,最終揭開了涉及數百人的腐敗鏈條。這讓我明白,巡視的“利劍”之所以鋒利,在于它始終堅持問題導向,不回避矛盾、不畏懼權勢,哪怕問題隱藏再深、牽涉再廣,也能憑借釘釘子精神一查到底。巡視有決心,凝聚黨心和民意。紀錄片展示了巡視成為黨之利器、國之利器,關鍵在黨中央的堅強領導,基礎在干部群眾的充分信任。在紀錄片中,中央巡視組到了哪里,就用實際行動把黨中央的決心與信心傳遞到哪里,讓干部、群眾充分信任黨、信任巡視組。令人觸動的,是巡視工作背后“人民至上”的理念。片中多次出現巡視組進駐后,群眾紛紛上門舉報的場景:有的老人冒雨送來證據,有的群眾匿名提供關鍵線索,這些畫面生動詮釋了“巡視是黨和人民群眾的連心橋”。在天津巡視期間,巡視組收到群眾反映“河西區有領導干部違規(guī)建房”的線索,隨即實地核查,最終查實了相關人員侵占公共資源的問題。這讓我深刻體會到,巡視工作不是“閉門造車”,而是始終扎根人民、依靠人民——人民群眾的眼睛是雪亮的,他們的監(jiān)督與支持,是巡視利劍永不生銹的力量源泉。巡視講創(chuàng)新,讓違紀違法現形。在十八屆中央紀委執(zhí)紀審查的案件中,超過60%的線索來自巡視。巡視能發(fā)現這么多問題,一個重要原因就是巡視工作不斷創(chuàng)新組織制度和方式方法,針對腐敗特點靈活調整巡視策略。從最初的常規(guī)巡視到專項巡視,從“回頭看”到“機動式”巡視,巡視方式的創(chuàng)新讓監(jiān)督更精準、更高效。比如,“回頭看”機制如同“殺回馬槍”,讓那些心存僥幸、企圖“蒙混過關”的腐敗分子無處遁形;“機動式”巡視則像“特種兵”,聚焦重點問題、精準發(fā)力,大大提升了監(jiān)督的針對性。這些制度創(chuàng)新不僅體現了黨中央推進全面從嚴治黨的智慧,更彰顯了“制度治黨、依規(guī)治黨”的堅定信念——只有讓巡視制度成為帶電的“高壓線”,才能讓黨員干部時刻繃緊紀律之弦。巡視立長效,制度有保障。巡視實現全覆蓋、經?;仡^看,釋放出“巡視不是一陣風”的強烈信號。巡視工作的新做法、新經驗日益沉淀為可復制、可推廣的制度,巡視工作日益規(guī)范化、常態(tài)化。從先后頒布實施并修改《中國共產黨巡視工作條例》,到《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)對巡視監(jiān)督作出新規(guī)定,再到各項配套制度陸續(xù)出臺,可以說,巡視工作的制度體系正在日益完善,將為巡視工作的持續(xù)發(fā)力提供制度保障。觀看完《巡視利劍》,我內心既有對腐敗分子墮落的惋惜,更有對黨中央鐵腕反腐的敬佩。這部紀錄片不是簡單的案例堆砌,而是一堂生動的廉政教育課:它告訴我們,權力失去監(jiān)督必然導致腐敗,而巡視作為黨內監(jiān)督的重要手段,正是防止權力濫用的“防火墻”;它也警示每一位黨員干部,無論職位高低,都必須把紀律和規(guī)矩挺在前面,始終牢記“為人民服務”的初心,否則必將被巡視利劍斬于馬下。當前,全面從嚴治黨仍在向縱深推進,巡視利劍也將始終高懸,我們不僅要做巡視工作的見證者、支持者,更要做廉潔自律的踐行者、政治生態(tài)的守護者。讓我們以《巡視利劍》為鏡,常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常修為政之德,讓正氣長存于心中,讓清風拂遍神州大地。

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09-24

從“跟跑”到“領跑” 選煤工區集控室創(chuàng)新管理模式推動高質量發(fā)展

在煤炭行業(yè)轉型升級的關鍵時期,選煤工區集控室以2025年上半年為時間坐標,深入踐行“四種經營理念”,扎實推動“六型”班組建設,在安全生產、成本管控、班組管理、職工素質提升等領域形成了一系列可復制、可推廣的典型經驗。制度為綱:構建標準化管理體系,筑牢發(fā)展根基集控室以制度建設為突破口,構建起覆蓋生產全流程的標準化管理體系。針對設備運行、質量檢測、應急響應等關鍵環(huán)節(jié),制定了《集控班內部管理制度》《集控操作工標準作業(yè)流程》等5項班組管理制度,明確崗位責任與操作流程。在制度執(zhí)行中,集控室創(chuàng)新“三查三糾”機制:班前查安全交底、班中查操作規(guī)范、班后查設備狀態(tài),對違規(guī)行為即時糾正并納入績效考核。這種“制度+執(zhí)行”的雙輪驅動,使集控室成為全廠標準化建設的標桿。安全為基:打造本質安全型班組,守護生命紅線安全是集控室工作的核心。集控室以“零事故”為目標,構建“人防+技防+物防”三位一體安全防護體系。集控室引入監(jiān)控系統,對皮帶跑偏、煤流異常等5類風險進行實時監(jiān)測,預警準確率達95%以上。推行“安全積分制”,將隱患排查、應急演練、安全培訓等行為轉化為積分,積分與工分獎勵掛鉤。2025年上半年,集控室累計排查隱患73項,整改率100%。職工安全意識從“要我安全”向“我要安全”轉變,形成“人人都是安全員”的良好氛圍。人才培養(yǎng):構建階梯式成長體系,激發(fā)創(chuàng)新活力集控室將人才視為第一資源,構建“新工-熟練工-導師”三級成長通道。針對新入職員工,實施“導師帶徒+輪崗實踐”培養(yǎng)模式,簽訂《師徒合同》,明確3個月培養(yǎng)周期與考核標準。2024年至今新入職的2名員工,均通過了獨立上崗考核。對于成熟職工,開展“技能擂臺賽”“一口清”等活動,鼓勵技術攻關與操作優(yōu)化。目前,集控室持有技能等級人員占比達87.5%,形成“老帶新、新促老”的良性循環(huán)。成本嚴控:實施全要素成本管控,提升經營質效面對煤炭市場波動,集控室以“成本嚴控”為抓手,構建“全員、全流程、全要素”成本管控體系。在用電管理方面,推行“峰谷平”錯峰運行策略,避免系統空轉電耗。集控室還創(chuàng)新“成本看板”。將每日各項指標進行分解,實現透明化管理。這一創(chuàng)新做法讓每位員工都能實時掌握生產成本狀況,形成了“人人關注成本、處處精打細算”的良好氛圍。2025年上半年,選煤工區集控室以“四種經營理念”為指引,以“六型”班組建設為載體,交出了一份亮眼的答卷:安全生產實現“六個零”,成本管控指標超額完成,人才培養(yǎng)成效顯著,班組凝聚力與戰(zhàn)斗力大幅提升。這些成績的取得,源于對制度的敬畏、對安全的堅守、對人才的重視、對成本的嚴控。站在新的起點上,集控室將繼續(xù)深化“四種經營理念”實踐,以數字化賦能管理升級,以創(chuàng)新驅動發(fā)展轉型,努力打造“智能、高效、安全、綠色”的現代化集控中心。

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09-18

公司團委開展“強國復興有我·青春挺膺擔當” 主題團日活動?

為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年,引導廣大團員青年銘記歷史、勇擔使命。9月18日,公司團委在青年之家開展了“強國復興有我·青春挺膺擔當”主題團日活動,機運工區團支部、選煤工區團支部、機修工區團支部、輔助運輸工區團支部、銷售中心團支部等團員青年積極參與活動。“起來,不愿做奴隸的人們……”活動在莊嚴的國歌聲中拉開序幕,全體人員肅立齊唱國歌,激昂的旋律凝聚起青春奮進的力量,也讓現場每一位青年的愛國情懷油然而生。在微團課分享環(huán)節(jié),青年代表圍繞抗戰(zhàn)歷史脈絡與精神內核展開講解,結合礦業(yè)行業(yè)發(fā)展歷程,深入闡釋抗戰(zhàn)精神在新時代的豐富內涵,引導青年職工從歷史中汲取奮進力量,將愛國情轉化為崗位建功的實際行動。隨后,大家共同觀看了愛國主義影片《東極島》。影片中漁民們舍生忘死救助落難盟軍的場景,生動展現了中華民族扶危濟困、見義勇為的高尚品格,不少青年職工深受觸動,現場不時響起低聲贊嘆。影片落幕,交流發(fā)言環(huán)節(jié)即刻升溫。選煤工區團支部張文華結合觀影感受談到:“漁民們在危難中挺身而出的擔當,與我們礦業(yè)人堅守安全防線的責任一脈相承。”機修工區團支部薛怡飛則表示,青年一代應傳承先輩精神,以專業(yè)能力為公司發(fā)展筑牢根基?!拔抑驹讣尤胫袊伯a主義青年團,堅決擁護中國共產黨的領導……”鏗鏘有力的誓言回蕩在活動現場,彰顯了青年團員牢記身份、踐行使命的堅定決心。此次主題團日活動的開展,進一步激發(fā)了公司青年職工的愛國熱情與責任意識。活動最后,大家紛紛表示,要以此次活動為契機,銘記歷史、勇挑重擔,把“百日安全”專項行動與青年擔當緊密結合,以扎實的操作技能排查安全隱患,以規(guī)范的作業(yè)標準守牢安全關口,在“百日安全”攻堅中爭當“青”字號排頭兵,用青春力量為公司全年安全目標實現保駕護航。

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  • 智慧園區
  • 科技創(chuàng)新
09-20

智能互聯,凝聚發(fā)展強勁動能

近年來,公司作為煤礦智能化建設的先試先行者、持續(xù)推進者,全力推動智能化建設工作,智能化作業(yè)占比90%以上,實現了礦井生產全過程智能化和安全高效管控,持續(xù)保持行業(yè)示范引領。先謀一步,強化實踐。在理論和實踐上深度融合,堅持不懈改造傳統產業(yè),多措并舉培育新興產業(yè),著力構建支持全面創(chuàng)新體制機制,強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,提升科技成果轉化效能和要素保障水平。以創(chuàng)新驅動為核心,通過構建統一的信息化應用系統,將安全生產和經營管理核心信息匯集整理,并建立智能分析模型,動態(tài)掌握安全生產態(tài)勢,銷售服務結算、物資消耗儲備全業(yè)務全流程數據信息,實現對異常情況的自動預警和業(yè)務數據的智能聯動,達到業(yè)務高效協同。先行一步,科技創(chuàng)新中發(fā)展新質生產力。建成了“煤礦一張網”,“數據一片云”,“運營一大腦”,“資源一視圖”和“N個重點應用場景”的智能化體系,實現4G、WiFi主流通信井上井下全覆蓋,靈活鏈路負載、監(jiān)測可視化運維管理,打通了“數暢其流”“數據共享”的信息傳輸“高速公路”和“接口協議”。同時,結合實際場景應用,加快開展數據治理工作,充分研究工業(yè)互聯網平臺,建立了數據標準體系,涵蓋公司安全生產、經營管理全部領域。向防一步,統籌好安全與生產。深入開展安全生產隱患排查整治,防范化解重點領域風險。大力推廣數字化、智能化技術在故障診斷、維護作業(yè)、風險研判等方面應用,打造數據驅動下的生產礦井。建設煤礦數字智能管控平臺, 挖掘海量數據價值。實施“機器人+”應用行動,豐富應用場景,加快推動煤礦危險繁重崗位作業(yè)機器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型優(yōu)化,提升人工智能模型通用性、多模態(tài)和可遷移性,形成好用管用的行業(yè)人工智能大模型。積極推廣應用智能地質探測技術及設備,提高地質建模精度,為智能化裝備常態(tài)化運行奠定基礎。推動采煤機導航截割、液壓支架自主移架、主煤流自適調控的高效連續(xù)開采模式應用,推廣應用智能快掘成套裝備,推動煤礦企業(yè)逐步實現掘、支、錨、運一 體化平行作業(yè)以及掘進工作面少人無人、系統高效協同運行。將智能化系統常態(tài)化運行納為智能煤礦績效考核指標,不斷提高減人、增安、提效水平,著力打造單班作業(yè)人員不超100人的智能化煤礦。煤礦開采逐步實現生產條件先知先覺、生產過程可視可控、安全可防可測、要素可調可配的智能化新模式。要全面提高干部綜合素質能力和責任,把解放思想、奮發(fā)進取繼續(xù)引向深入,強化法治思維,狠抓末端落實。 下一步,公司將加快公司信息化、智能化、數字化的改造,實現智能化從單一系統向全過程延伸,從智能化建設到智能化常態(tài)化運行轉移,逐步向“數字開采”轉變。

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08-14

《煤炭行業(yè)數據架構設計指南》《煤炭行業(yè)數據分類指南》行業(yè)標準研討會在北京成功召開

2025年8月13日,由張家峁礦業(yè)公司牽頭組織的《煤炭行業(yè)數據架構設計指南》《煤炭行業(yè)數據分類指南》行業(yè)標準研討會在北京順利舉行。本次會議是這2項標準的發(fā)布的重要環(huán)節(jié),是標準送審稿的完成的關鍵條件。此次研討會針對這兩項標準內容的研討,邀請了來自煤炭協會、科研機構、高校、煤炭企業(yè)等多個領域的20余位專家學者和行業(yè)代表,共同為這兩項標準的編制出謀劃策。會議伊始,中國煤炭工業(yè)協會生產力促進中心主任鄭厚發(fā)致辭,強調了在數字化轉型加速的背景下,煤炭行業(yè)數據標準制定的緊迫性和重要性。他指出,統一的數據架構設計和分類指南將為煤炭企業(yè)的智能化升級、數據共享與高效利用提供堅實保障,助力行業(yè)提升整體競爭力。會上標準編制組詳細解讀了兩項標準的編制背景、主要內容及核心要點。專家表示,《煤炭行業(yè)數據架構設計指南》旨在規(guī)范煤炭企業(yè)的數據架構,涵蓋數據存儲、處理、流通等全生命周期,推動數據的有序管理;《煤炭行業(yè)數據分類指南》則依據煤炭生產、運營、管理等業(yè)務環(huán)節(jié),對各類數據進行科學分類,為數據的精準定位與應用奠定基礎。隨后的研討環(huán)節(jié)氣氛熱烈,參會代表圍繞標準的適用性、可操作性以及與實際業(yè)務的結合等問題展開深入討論。煤炭企業(yè)代表分享了在數據管理過程中遇到的痛點和難點,提出標準應充分考慮不同規(guī)模、不同開采方式企業(yè)的需求;科研機構和高校專家則從技術創(chuàng)新角度,為標準的完善提供了新思路,建議融入大數據、人工智能等前沿技術理念,提升標準的前瞻性。經過激烈地研討,會議達成多項重要共識。形成了針對兩項標準的修改意見和建議,包括進一步細化數據分類細則、優(yōu)化數據架構模型等;明確了后續(xù)工作方向,將組建專項工作組,對修改意見進行梳理整合,加快標準的修訂完善,推動標準盡快發(fā)布實施。此次研討會的成功舉辦,為《煤炭行業(yè)數據架構設計指南》《煤炭行業(yè)數據分類指南》兩項行業(yè)標準的高質量制定提供了有力支撐,對于促進煤炭行業(yè)數據標準化、推動行業(yè)數字化轉型和智能化發(fā)展具有重要意義。

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紀檢監(jiān)察信訪舉報
電話:0912-8028079 地址:陜西省神木市店塔鎮碾房灣村張家峁礦業(yè)公司 郵編:719316
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